FAQ

よくある質問

転勤はありますか？

社員一人ひとりの成長機会の創出や、適切な人員配置を目的として、転居を伴う異動が発生する場合があります。ただし、配属や異動にあたっては、事業運営上の必要性に加え、本人の状況も踏まえて総合的に判断しています。

勤務地の範囲はどこまでですか？

総合職の場合、異動の対象は全事業所となります。ただし、実際には同一支社内での店舗間異動が多くなっています。

転勤の頻度について教えてください。

異動（転勤）の頻度は、各SSの人員体制や人事計画によって異なるため、一律ではありません。その時々の状況を踏まえながら、必要に応じて異動を行っています。（多くの場合は数年単位となります。）

勤務地の希望は通りますか？

選考の過程で勤務地のご希望を確認し、初回配属先の検討を行います。人員配置の都合上、必ずしもご希望に沿えない場合はありますが、できる限りご希望を考慮したうえで決定します。

車の知識やガソリンスタンドでの勤務経験がなくても大丈夫ですか？

まったく問題ありません。入社時点で業界経験や専門知識は必須ではありません。業務に必要な知識は入社後に身につけていただける環境を整えており、新卒・中途を問わず、未経験から活躍している社員も多く在籍しています。

入社時に必要な資格はありますか？

入社時点で必須となる資格はありません。ただし、配属先によっては公共交通機関での通勤が難しいSSもあるため、普通自動車運転免許を取得していることが望ましいと考えています。
また、主任や店長などの役職では営業活動等で乗用車を運転する機会もあるため、将来的なキャリア形成の面でも運転免許は有効です。なお、危険物取扱者乙種第4類（乙4）については、外部講習への参加支援など、資格取得を後押しする制度を用意しています。

ローテーション勤務と聞きましたが、休みの希望は通りやすいですか？

休み希望の通りやすさは、配属先の人員体制や繁忙状況によって異なります。ゴールデンウィーク、お盆、年末年始などの繁忙期は調整が必要となる場合がありますが、それ以外の時期は希望休や有給休暇も取得しやすい環境です。

夜勤はありますか？

現在、約９割のSSでは夜間業務を業務委託しています。一部、夜勤業務があるSSもありますが、運営体制の見直しを順次進めています。